Mentoring jako zawód przyszłości. Dlaczego Twoje doświadczenie może stać się nową karierą

Coraz częściej słyszę od osób, z którymi rozmawiam, to samo zdanie: „Mam tyle doświadczenia, pomogłam już tylu ludziom nieformalnie, czy z tego da się zrobić zawód?”. Odpowiedź brzmi: tak, i to zawód, który dopiero nabiera rozpędu. Mentoring, przez wiele lat kojarzony głównie z korporacjami i programami rozwojowymi dla menedżerów, wychodzi dziś poza te ramy i staje się jedną z najbardziej perspektywicznych ścieżek zawodowych najbliższej dekady.

Dlaczego akurat teraz?

Żyjemy w czasach, w których wiedza jest wszędzie. Jedno kliknięcie i mamy dostęp do kursu, artykułu, filmu na dowolny temat. Paradoksalnie to właśnie ten nadmiar informacji sprawia, że ludzie szukają czegoś innego niż kolejnego kursu online. Szukają kogoś, kto już przeszedł daną drogę, kto pomoże im przełożyć wiedzę na konkretne decyzje i działania, dopasowane do ich sytuacji.

I tu właśnie wchodzi mentoring. W odróżnieniu od kursu czy szkolenia grupowego, mentoring to relacja. Mentor towarzyszy drugiej osobie, dzieli się realnym doświadczeniem, pomaga uniknąć błędów, które sam kiedyś popełnił, i wspiera w podejmowaniu decyzji. To coś, czego żaden algorytm ani kurs nagrany raz na zawsze nie zastąpi.

Do tego dochodzi jeszcze jeden ważny trend: coraz więcej osób po 35, 40, 50 roku życia chce zmienić kierunek kariery i wykorzystać to, co już umieją, zamiast zaczynać wszystko od zera. Mentoring daje im dokładnie taką możliwość. Nie trzeba wracać na studia ani zdobywać zupełnie nowego zawodu. Trzeba nauczyć się, jak swoje dotychczasowe doświadczenie przełożyć na realną wartość dla innych, w sposób profesjonalny i uporządkowany.

Mentoring to nie to samo, co „dzielenie się radą”

Tu pojawia się bardzo ważne rozróżnienie, które staram się tłumaczyć każdej osobie, z którą rozmawiam o tym zawodzie. Mentoring profesjonalny to nie to samo, co udzielanie rad znajomym przy kawie, choćby były najtrafniejsze.

Profesjonalny mentor pracuje według określonych standardów i kompetencji. Wie, jak prowadzić proces, jak zadawać pytania, które naprawdę otwierają drugą osobę na zmianę, jak budować relację opartą na zaufaniu, ale jednocześnie z jasno wyznaczonymi celami i odpowiedzialnością. To umiejętność, której można i trzeba się nauczyć, tak samo jak każdego innego zawodu.

Dlatego mentoring, wykonywany świadomie i z odpowiednim przygotowaniem, przestaje być „miłym dodatkiem” do czyjejś kariery, a staje się samodzielnym źródłem dochodu i to takim, które można skalować globalnie, bo świetny mentor może pracować online z klientami z całego świata.

Dla kogo ta ścieżka jest naturalnym kolejnym krokiem

Z moich obserwacji wynika, że mentoring jako zawód szczególnie dobrze sprawdza się u osób, które:

• mają za sobą lata doświadczenia zawodowego, biznesowego albo życiowego, którym chcą się dzielić w sposób uporządkowany,
• są liderami, dyrektorami, właścicielami firm, którzy naturalnie już dziś wspierają innych, ale robią to nieformalnie i bez wynagrodzenia,
• czują, że ich obecna rola zawodowa przestała ich satysfakcjonować i szukają czegoś z większym sensem,
• chcą zbudować własną markę ekspercką i pracować bardziej elastycznie, w dużej mierze online,
• marzą o zawodzie, który nie zależy od jednego pracodawcy ani jednej branży.

Jeśli rozpoznajesz się choć w jednym z tych punktów, to dobra wiadomość. Twoje dotychczasowe doświadczenie może być dokładnie tym, czego szukają ludzie gotowi zapłacić za profesjonalne wsparcie mentorskie.

Czego naprawdę potrzeba, żeby zostać mentorem

Wbrew pozorom, samo doświadczenie życiowe czy zawodowe to dopiero punkt wyjścia. Żeby mentoring stał się prawdziwym zawodem, a nie tylko hobby, potrzebne są trzy rzeczy.

Po pierwsze, konkretna, usystematyzowana wiedza o tym, jak wygląda proces mentoringowy, jakie są kompetencje mentora i jak prowadzić sesje w sposób, który realnie przynosi klientowi efekty.

Po drugie, akredytacja i certyfikat, które budują zaufanie. Zarówno u potencjalnych klientów, jak i u Ciebie samej, bo wiesz, że pracujesz zgodnie z uznawanymi na świecie standardami.

Po trzecie, praktyka bo mentoringu, tak jak każdego zawodu, uczymy się przede wszystkim poprzez realną pracę z drugim człowiekiem, najlepiej pod okiem kogoś bardziej doświadczonego, kto może dać Ci merytoryczny feedback.

Co zyskujesz, pracując jako mentor

Oprócz samej satysfakcji z pomagania innym, mentoring jako zawód ma kilka przewag, których próżno szukać w wielu tradycyjnych ścieżkach kariery.

Po pierwsze, elastyczność. Pracujesz wtedy, kiedy chcesz, i tyle godzin, ile realnie potrzebujesz, bo wartość Twojej pracy nie jest mierzona liczbą przepracowanych godzin, tylko jakością i efektami, jakie wnosisz do życia klienta.

Po drugie, globalny zasięg. Większość sesji mentoringowych odbywa się dziś online, Twoim klientem może być osoba z drugiego końca świata. Nie jesteś ograniczona do jednego miasta czy kraju.

Po trzecie, naturalny rozwój osobisty. Praca mentora to ciągła nauka. Każda sesja, każdy klient uczy Cię czegoś nowego o ludziach, o procesach zmiany, a często też o Tobie samej. To zawód, w którym nigdy nie stoisz w miejscu.

Jak ja sama do tego doszłam

Sama przez lata pracowałam jako strateżka biznesu, ekonomistka i trenerka, zanim zdecydowałam się formalnie potwierdzić swoje kompetencje mentorskie i zostać Akredytowanym Master Mentorem w International Authority for Professional Coaching & Mentoring. Ta droga pokazała mi, jak ogromna jest różnica między „dawaniem dobrych rad” a prowadzeniem kogoś przez prawdziwy proces zmiany, w sposób świadomy, odpowiedzialny i oparty na konkretnych narzędziach.

Właśnie dlatego, z myślą o osobach, które chcą przejść podobną drogę, stworzyłam Akredytowaną Akademię Mentora. Program, który krok po kroku prowadzi Cię od wiedzy teoretycznej, przez praktykę, aż po realną akredytację mentorską.

Akademia Mentora. Zawód, który zabierasz ze sobą na całe życie

Akademia Mentora to 10-miesięczny program, w ramach którego raz w miesiącu spotykamy się online na 5-godzinnych sesjach (w drugi wtorek miesiąca, o godzinie 16:30 czasu UK). To wystarczająco dużo czasu, żeby naprawdę przyswoić wiedzę i przećwiczyć ją w praktyce, a jednocześnie wystarczająco elastycznie, żeby pogodzić naukę z pracą zawodową.

Po ukończeniu programu otrzymujesz dyplom ukończenia Akademii Mentora, a po zdobyciu 60 godzin praktyki możesz przystąpić do akredytacji mentorskiej. Obecnie jedynej możliwej do zdobycia w języku polskim po ukończeniu właśnie tego programu. To realne narzędzia, wiedza i uprawnienia, które pozwalają Ci wykonywać zawód mentora świadomie, profesjonalnie i z poczuciem, że stoi za Tobą uznawany na świecie standard.

Jeśli czujesz, że Twoje doświadczenie ma dziś większą wartość, niż wykorzystujesz, i że mentoring może być Twoim kolejnym, dojrzałym krokiem zawodowym, zapraszam Cię do dołączenia do Akademii Mentora.

Sprawdź pełne szczegóły programu i zapisz się już dziś: annaewasuska.com/akademia-mentora

Do zobaczenia w Akademii!
Anna Ewa Suska